Dalam
pasal 164 (1) UU No 13/2003 ; Jika perusahaan tutup akibat kerugian 2
tahun berturut2 maka karyawan mendapat 1 x pesangon dan 1x masa kerja
ditambah 15 % uang perumahan dan kesehatan. Namun jika
PHK BUKAN karena
kerugian dan bagian dari efisiensi maka 2 x pesangon + 1x masa kerja +
15 % uang perumahan dan kesehatan. Dan jika PHK karena pailit sama
dengan ketentuan pertama. Bagi karyawan yang di rekrut didaerah, maka
harus ditambah biaya pemulangan ke daerah asal.
Kompoten
PHK ada 3, pertama Uang pesangon, kedua uang masa kerja dan ketiga 15 %
pergantian perumahan dan kesehatan. Bagaimana cara menghitung uang
pesangon ?. Rumusannya adalah N + 1. misalnya pengalaman kerja 0 tahun
maka uang pesangon 1x gaji. Maksimal nilai N adalah 8 tahun. Untuk uang
penghargaan masa kerja, baru didapat pada karyawan yang bekerja lebih
dari 3 tahun. (3-6 = 2x, 6-9 = 3x dst). Total gaji tersebut ditambah 15 %
uang perumahan dan kesehatan. Untuk karyawan adamair paling lama kerja
adalah 4 tahun.
Contoh perhitungan dengan menggunakan asumsi pertama (1 x peraturan tenaga kerja)
Hadi pengalaman kerja 3 tahun, 5 bulan. Gaji yang diterima (Gaji pokok dan tunjangan tetap) Rp. 2.500.000,maka ;
Uang
Pesangon 4 x Rp. 2.500.000 = Rp. 10.000.000. Uang Masa kerja 2 x Rp.
2.500.000 = Rp. 5.000.000 (Sub total 15.000.000) Uang perumahan dan
kesehatan 15 % x 15.000.000 = 2.250.000. Jadi total pesangon dan jasa
yang diterima Rp. 17.250.000.
Contoh jika menggunakan asumsi kedua (2x peratura tenaga kerja)
Hadi pengalaman kerja 3 tahun, 5 bulan. Gaji yang diterima (Gaji pokok dan tunjangan tetap) Rp. 2.500.000,maka ;
Uang
Pesangon 2 x 4 x Rp. 2.500.000 = Rp. 20.000.000. Uang Masa kerja 2 x
Rp. 2.500.000 = Rp. 5.000.000 (Sub total 25.000.000) Uang perumahan dan
kesehatan 15 % x 25.000.000 = 3.750.000. Jadi total pesangon dan jasa
yang diterima Rp. 28.750.000
simulasi PHK
suatu
karyawan bekerja di perusahaan dot( .... ) dengan masa kerja 19 tahun 6
bulan. kemudian beliau mengajukan Program pensiun dini pertayaannya
apa yang akan didapat karyawan tersebut dengan status ( PWTT )
perjanjian kerja waktu tidak tertentu atau istilahnya karyawan tetap
bukan ( PKWT ) perjanjian kerja waktu tertentu .
sama seperti diatas
1. uang pesangon
2. uang masa kerja
3. uang pengantian perumahaan dan kesehataan besarnya 15 %
ok kita hitung :
19 tahun 6 bulan
Pesangon
- x< 1 tahun = 1 bulan upah
- 1 tahun<2 tahun = 2 bulan upah
- 2 tahun<3 tahun = 3 bulan upah
- 3 tahun<4 tahun = 4 bulan upah
- 4 tahun<5 tahun = 5 bulan upah
- 5 tahun<6 tahun = 6 bulan upah
- 6 tahun<7 tahun = 7 bulan upah
- 7 tahun<8 tahun = 8 bulan upah
- x<8 tahun = 9 bulan upah
Uang Penghargaan Masa Kerja
- 3 tahun<6 tahun = 2 bulan upah
- 6 tahun<9 tahun = 3 bulan upah
- 9 tahun<12 tahun = 4 bulan upah
- 12 tahun<15 tahun = 5 bulan upah
- 15 tahun<18 tahun = 6 bulan upah
- 18 tahun<21 tahun = 7 bulan upah
- 21 tahun<24 tahun = 8 bulan upah
- x<24 tahun = 10 bulan upah
ok
uang pesangonya jatuh di no 9 yakni lebih dari 8 tahun dengan kondisi
perusahaan yang lagi bagus 2x PMTK (peraturan mentri tenaga kerja )
2 PMTK X 9 bulan upah =
jikalau upah karyawan tersebut : 1.gaji pokok =512.000. ribu
2.Tunjangan Golongan =45.000. ribu
3.Tunjanagan Karya =140.000. ribu
4.T.lain lain =150.000 ribu
5.T.kesejahteraan =650.000 ribu
Rp.1.497.000. ribu
atau
perkara upah biasanya sudah dirumuskan oleh serikat pekerja yang
tercantum dalam buku perjanjian kerja . nilai di atas hanya simulasi
saja karena .tiap perusahaan kategorinya suka berbeda ,,,
berarti
2 PMTK X 9 bulan upah X 1.497.000. ribu =26.946.000 ribu (dua puluh
enam juta sembilan ratus empat puluh enam ribu rupiah )
ok untuk uang penghargaan masa kerja jatuh di no 6 yakni 7 bulan upah berarti :
7 bulan upah X 1.497.000. ribu =10.479.000. ribu ( sepuluh juta empat ratus tujuh puluh sembilan ribu rupiah )
jadi uang pesangon 26.946.000 + 10.479.000. ribu =37.425.000. ribu rupiah
ok untuk uang pengantian perumahaan dan kesehataan :
15/100 X 37.425.000. ribu =5.613.750 ( lima juta enam ratus tiga belas ribu tujuh ratus lima puluh rupiah )
Rp.5.613.750 + 37.425.000 =Rp.43.038.750 (empat puluh tiga juta tiga puluh delapan ribu tujuh ratus lima puluh rupiah )
selain 3 kategori uang yang diterima masih ada lagi yakni :uang potongan pensiun tiap bulan yang bisa kita lihat di slip gaji ( atau dengan slip saldo tahunan )
uang cuti tahunan yang belum hangus
uang pemulangan ke daerah asal jikalau karyawan di rekrut di kampoeng atau daerah
uang jamsostek yang tidak
dibayar sejak karyawan harus mendapat hak jamsostek yang nilainya
berbeda satu sama lain, yang kisarannya sekitar 6% perbulan.
ATAU BISA SEPERTI INI FORMATNYA EXMPLE :
|
|
|
CALCULATION OF CASH
PAYMENT REQUEST
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAMA
|
|
|
:
|
|
EXAMPELOH
|
|
|
NO PEGAWAI
|
|
:
|
|
50003
|
|
|
|
JABATAN
|
|
:
|
|
INSIYUR
|
|
|
|
GOLONGAN
|
|
:
|
|
IIV E
|
|
|
|
UPAH PER BULAN
|
|
:
|
|
1,363,110
|
|
|
|
TANGGAL DI TERIMA KERJA
|
:
|
|
1-Sep-99
|
|
|
|
TANGGAL PEMUTUSAN KERJA
|
:
|
|
1-Feb-12
|
|
|
|
ALASAN PEMUTUSAN KERJA
|
:
|
|
PPD
|
|
|
|
MASA KERJA
|
|
:
|
|
12 TAHUN
|
05 BULAN
|
|
|
PERHITUNGGAN
|
|
:
|
|
2X PASAL
|
156(2)
|
1XPASAL
|
|
|
|
|
|
|
1X PASAL
|
156(3)
|
1XPASAL
|
|
|
|
|
|
|
156 (4 )
|
UU 13/2003 PLUS
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NO
|
DESCRIPTION
|
AMOUNT
|
|
1
|
UANG PESANGON
|
|
|
|
RP 24,535,980
|
|
|
18 X 1,363,110
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
UANG PENGHARGAAN MASA
KERJA
|
|
RP 6,815,550
|
|
|
5 X 1,363,110
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
GANTI KERUGIAN PRWTAN
& PENGOBATAN 15%
|
RP 4,702,730
|
|
|
15% X ( 24,535,980 +
6,815,550 )
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4
|
SISA CUTI YG BELUM
DIAMBIL
|
|
|
|
|
|
|
CUTI TAHUNAN
|
: 12/30 X UPAH
|
|
|
|
|
|
12
|
30 X RP 1,363,110
|
|
|
RP 545,244
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
CUTI BESAR
|
:
|
|
|
RP,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5
|
UANG PISAH
|
:
|
|
|
RP 1,363,110
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6
|
UPAH TERAKHIR
|
:
|
|
|
RP 1,363,110
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7
|
PEMBULATAN
|
|
|
|
RP 76
|
|
|
TOTAL
|
RP 39,325,800
|
|
setelah semuanya diterima siap siap kena pajak pph yang nilainya sudah diatur UU ketenagakerjaan
ok.......
Tidak ada komentar:
Posting Komentar